Die Orangen-Taktik.

Mitarbeiter für das gemeinsame Ziel begeistern.

Was verbinden Sie mit einer Orange?

Die Orange dient als Metapher für die Basis einer erfolgreicher Unternehmenskultur:

  1. Die Orange hat für uns einen sachlichen Nutzen: Sie liefert uns z.B. Nahrung, Vitamin C.

  2. Die Orange erinnert uns an etwas, was für uns eine persönliche Bedeutung hat. Viele Menschen verbinden mit ihr z.B. Frische, Lebensfreude, Freiheit, ... Begriffe, die für uns einen persönlichen Sinn im Leben darstellen. Sind diese vorhanden, führen wir ein erfülltes Leben.

Ein Metapher für den Nutzen und den Sinn.

Die Orange ist somit ein Metapher für den Nutzen und den Sinn. Genau diese beiden Elemente bilden die Grundregel einer erfolgreichen Unternehmenskultur:

Wir Menschen sind mit Begeisterung und Engagement voll dabei, wenn wir wissen...

  • Wozu? (d.h. der sachliche Nutzen) und

  • Warum? (d.h. die Bedeutung bzw. der persönliche Sinn)

wir unsere Aufgaben erledigen müssen.

Eine Unternehmenskultur der Selbstverantwortung und Wertschätzung

Die Orangen-Taktik ist eine Methodik, mit der Sie Ihr Team wertschätzend und ergebnisorientiert führen. Sie erzeugen eine Arbeitskultur der Wertschätzung und Selbstverantwortung mit dem Fokus, Ihren Erfolg als Team und als betriebswirtschaftliches Unternehmen zu steigern.

 

 

Die Orangen-Taktik ist leicht verständlich.

Das Grundkonzept ist so leicht verständlich, dass Sie es sofort verstehen.
Schon nach dem ersten Training denken Sie, Sie haben es schon immer gewusst.

Die Orangen-Taktik ist schnell anwendbar.

Es gibt keine langen Anleitungen und komplexe Grundregel zu beachten. Nach dem schnellen Verstehen können Sie unkompliziert mit der Anwendung beginnen. Das kostet wenig Zeit und ist extrem effektiv.

Die Orangen-Taktik wirkt nachhaltig.

Viele Tricks und Methoden scheitern an der komplexen und unvorhersehbaren Realität.
Die Orangen-Taktik unterstützt Sie in der authentischen Führung – die Basis für den Erfolg.

 

Die Orangen-Taktik unterstützt Sie beim...

  • Etablieren einer Unternehmenskultur, die auf Selbstverantwortung, Wertschätzung und Unternehmensidentität beruht.

  • Einführen von Führungstechniken, die eine klare und direkte Kommunikation ermöglichen.

 

 

 

Mitarbeiterbeziehungen nachhaltig gestalten:

Ohne eine funktionierende Beziehung lässt sich kein komplexer Arbeitsauftrag abwickeln.
Durch die Orangen-Taktik erfahren Sie, wie Sie das Miteinander so gestalten, dass die Kommunikation klar und offen verläuft. Beziehungskonflikte, die zulasten der Sache ausgetragen werden, verschwinden.

 

Schwierige Mitarbeiter für sich gewinnen:

Jeder Mitarbeiter hat zwei Faktoren , die sein Engagement beeinflussen:

  • Welchen Nutzen hat sie oder er davon?

  • Welchen Sinn sieht sie oder er darin?

Die Orangen-Taktik zeigt Ihnen, wie Sie schwierige Mitarbeiter auf diesen Ebenen ansprechen, erreichen und wieder für sich gewinnen.

 

 

 

 

Feedback richtig einholen:

Jedes Führungskräfte-Training predigt die Technik des Feedbackgebens. Eine erfolgreiche Mitarbeiterführung benötigt aber genauso die Kunst, Feedback zu erhalten. Mit der Orangen-Taktik erhalten Sie wieder Schritt für Schritt Einblick in Ihr ganzes Unternehmen, um es dann erfolgreich zu steuern.

 

 

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